第九条信息

在地区计划或活动中不存在性别歧视

2266年政策

奥伯林市学区教育委员会（以下简称“委员会”或“学区”）不基于性别（包括性取向或性别认同）进行歧视。, 在其教育计划或活动中, 这是1972年《半岛体育》第九条的要求, 及其实施条例, 不以这种方式歧视. 在其教育计划或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业. 委员会致力于维持一个没有基于性别歧视的教育和工作环境 性, 包括性骚扰.

董事会禁止在其教育计划和活动中发生性骚扰. 当学区在其针对美国人的教育项目或活动中实际了解性骚扰时, 它应以一种不是故意漠不关心的方式迅速作出回应.

根据第九章的义务, 董事会致力于消除性骚扰，并将采取适当的行动，当个人确定负责违反政策. 董事会的员工, 学生, 第三方供应商和承包商, 客人, 以及学区社区的其他成员，如果实施性骚扰，将受到本政策所规定的全面纪律处分. 董事会将在合理必要的情况下为遭受性骚扰的人提供持续的补救措施，以恢复或保留参加学区教育计划和活动的机会.

如果您对流程或投诉有任何疑问, 请通知我们的协调员：

协调员/研究员:

Sue Alig，学生服务主任

salig@oberlinschools.网

440-776-4559

吉姆·艾贝尔，运营总监

jeibel@oberlinschools.网

440-776-4704

额外的调查人员:

布莱斯约翰逊体育总监

bjohnson@oberlinschools.网

440-776-4578

Jay Nimene，学生和家庭支持协调员

jnimene@oberlinschools.网

440-776-4657

决策者:

Dr. 大卫·霍尔主管

dhall@oberlinschools.网

440-776-4551

工作人员:

学区将指派一名外部人员审查任何第四章上诉.

第九条培训：

·标题九：K-12培训- O 'Toole, 麦克劳林, 杜利, 及Pecora律师及顾问（随附培训）

·第九章：协调员、调查员和决策者的附加信息.

·第九章：如何调查和裁决正式问题

·第九条：非正式解决程序

·第九条：保护学生和学校员工免受骚扰